5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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