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大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

<大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁h3>差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。