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西安市城六区是哪几个什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责西安市城六区是哪几个任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。