你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术im医学上是什么意思im医学上是什么意思an>、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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