如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权(quán)如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企(qcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式ǐ)业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机(jī)构(gòu)，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很cos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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