如今的(de)国产手机品牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华(huá)为的股权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工(gōng)会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任(rèn)正非作(zuò)为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段任何一条后，方可全额兑现。

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