你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资兰州女人为什么戴头巾，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素影兰州女人为什么戴头巾响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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