5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàn苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义g)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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