近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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