近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时好好记住我在你体内的感觉(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(r好好记住我在你体内的感觉ì)制(zhì)用工是好好记住我在你体内的感觉否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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