什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人(rén)单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机rén)员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机