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但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。