人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公华大基因有国家背景吗司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季(jì)度华大基因有国家背景吗提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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