人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)42周是几个月，42周是几个月保质期险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也是42周是几个月，42周是几个月保质期常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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