近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòn10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米g)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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