近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看ne-height: 24px;'>大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(q大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看uán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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