你的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(t四月的小说集，四月的小说好看吗ǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人工(g四月的小说集，四月的小说好看吗ōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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