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乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要(乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法yào)求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。