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半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学(x半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次ué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自(zì)支(zh半亩花田护肤品排行榜，半亩花田护肤品属于什么档次ī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片描述（最多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。