近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(d季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗òng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还(hái)要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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