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模棱两可是什么意思模棱两可的人心机重吗

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。模棱两可是什么意思模棱两可的人心机重吗

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。