你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(腰围88是多少 腰围88是多少码jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对腰围88是多少 腰围88是多少码象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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