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水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些)拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。