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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fān诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的g)面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。