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bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别iē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。