什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学乔布斯为什么把苹果给库克习、更新，对(duì)新技(jì)术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wà乔布斯为什么把苹果给库克i)借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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