近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句strong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòn本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句g)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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