你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(ji邵阳学院是几本大学ān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均(jūn)邵阳学院是几本大学工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(y邵阳学院是几本大学ī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 邵阳学院是几本大学