什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是(shì)由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。