金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与同(tó风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生ng)业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面(miàn)对金融(róng)机构过(guò)高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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