近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释ng>法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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