小洲(zhōu)团队娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自(zì)己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀的一个，为什么复兴号很少人买甚至(zhì)可(kě)以说是(shì)唯一一(yī)个。在(zài)部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其(qí)他女(nǚ)生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形(xíng)成(chéng)其(qí)他人(rén)对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘人下。而且(qiě)有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合，双(shuāng)方(fāng)有一(yī)些矛盾(dùn)。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方(fāng)的想法(fǎ)不同，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不(bù)是(shì)谁对谁错的问(wèn)题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户。小洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度都(dōu)是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因为可(kě)能留(liú)不住。其实到了一(yī)定的(de)程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的(de)生(shēng)命周期是很短的，时刻都伴随(suí)着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如(rú)此，不可(kě)能一直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多(duō)是为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归(guī)简单的生(shēng)活(huó)。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定(dìng)而动(dòng)。还有一(yī)种说(shuō)法(fǎ为什么复兴号很少人买)是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学(xué)习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞(jìng)争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可以说(shuō)要(yào)放弃很多(duō)的(de)东西(xī)，小洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是(shì)下了(le)很大的决(jué)心。

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