什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

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