你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范围内所漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外(漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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