人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个(gè)月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么(me)强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在(zài)第四(sì)季度(dù)剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么提(tí)前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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