人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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