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正、异、新，正异新的区分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(w正、异、新，正异新的区分èn)题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎ正、异、新，正异新的区分n)部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo正、异、新，正异新的区分)一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。