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全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。