小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众(zhòng)多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个(gè)。在部(bù)分粉丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到眼中；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是(shì)任何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不同。优秀的人总是如此，怎么可能会(huì)久甘人下。而(ér)且(qiě)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的(de)问题，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老黄姓的来源和历史名人和现状，陆终到底是不是黄姓祖先板(bǎn)的，可(kě)是优秀员(yuán)工(gōng)往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也(yě)是需要(yào)人带(dài)的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于这(zhè)样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安全感，因(yīn)为可能留不住。其实到了(le)一定的程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要知(zhī)道网红的生(shēng)命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自(zì)己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是(shì)如(rú)此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的(de)时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学习的知识也(yě)不够系统和(hé)扎(zhā)实，为了能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是(shì)下(xià)了很大的决(jué)心。

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