人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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