什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自(zì)觉性。

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