你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　鱼目混珠这鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故个故事，鱼目混珠的典故g>平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故)存在较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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