5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)长征有多长公里 红军长征一共用了几年度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。