5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总两丈等于多少米(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年两丈等于多少米全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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