5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的(de王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(ji王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗āo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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