5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水(s日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思huǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思p>

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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