什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的(de)关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、一滴水多少ml 一滴水多少克工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环一滴水多少ml 一滴水多少克卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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