人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放。占比最高的是(shì)信息(xī)技术共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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