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　　金融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净(jìng)利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末持平； 拨(b相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术ō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及(jí)多数副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

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