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伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月学术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。